在李川的口述下，蒋泽宇正式成为三木网络的副总经理，全面接管三木网络官网和三木供应链APP的开发事宜，同时负责三木供应链的后续搭建工作，顺便监管三木基金的审核考察、团队建设等事项。

这件事有些突然，是李川一时兴起做的决定。

不过，他并不后悔。

“副总经理”这个职位，本来就是给蒋泽宇准备的，目前来看，三木网络除了蒋泽宇，也没有第二个合适的人选了。

此前，他担心蒋泽宇入职时间太短，工作不熟悉，骤然提拔到高位，容易造成公司管理上的混乱，同时，他也担心蒋泽宇提拔的太快，会引起王成勇、于杰、陈晨等人的不满，影响到公司的内部团结。

现在，他觉得自己的这些担心都是多余的。

蒋泽宇是顶尖人才，不能以常理置之，即便入职时间短、工作不熟悉，他也能在短时间内快速进入工作状态，管理方面，他也不会乱指挥，调查清楚后，他才会再发表意见。

至于王成勇、于杰、陈晨等人的情绪，其实也不用太担心，蒋泽宇北大毕业，考取了哈佛的MBA，之后又进入高盛工作，并且升到了中层……光这份教育背景和工作经历，就足以爆杀所有人了。

面对蒋泽宇，李川都得客客气气的，就更不用说王成勇、于杰、陈晨等人了，“心里不服”的情绪可能会有，但程度不会很高，只要蒋泽宇漂亮的完成几项工作，就能让所有人都会心服口服。

而且，对于蒋泽宇本身的价值而言，李川也没有必要太关注王成勇、于杰、陈晨等人的情绪。

王成勇、于杰、陈晨等人，虽然也是人才，但还算不上顶尖人才，其能力、眼光、思维格局、执行效率等等，跟蒋泽宇相比，都还存在着非常大的差距。

如果给“人才程度”标個价码，蒋泽宇肯定比王成勇、于杰、陈晨等人加起来还要贵。

所以，单从利益的角度出发，李川即便是把王成勇、于杰、陈晨等人都开除了，也不能开除蒋泽宇。

当然，这只是个比喻，李川并不会真的这样干。

王成勇、于杰、陈晨等人的利用价值，可能比不上蒋泽宇，但毕竟是跟他一起创业、走到现在的，除了利用价值，还有一部分感情因素，他如果真把王成勇、于杰、陈晨等人都开除了，那就变成一个无情无义之人了。

当今这个社会，无情无义是要遭人唾弃的。

所以，无论发生什么情况，李川都不会轻易开除王成勇、于杰、陈晨等人。

当然，他更不会开除蒋泽宇。

他是一个理性的人，感情只是一方面，但归根到底，还是要以利益为主。

蒋泽宇的利用价值更高，王成勇、于杰、陈晨等人就必须让路。

他现在将蒋泽宇提拔成副总经理，就是为了最大化的发挥蒋泽宇的利用价值。 本章未完，请点击下一页继续阅读！ 第1页/共4页