“是么。”

“嗯，后来，我也跟他接触过两次，感觉他思维和能力都挺强的，能抓生产，能抓销售，还能跟工人处理人际关系，算是一个全才了……这个人，我觉得可以培养一下。”

“怎么培养？”

李川挑了挑眉，道：“你想让他当总经理？”

“嗯。”

蒋泽宇点了点头，道：“我的确是这样想的……杨鸣彦是厂里的老人，而且有口皆碑，让他当总经理，能够快速稳住局面，而且他有能力、有想法，把厂里的工作交给他，也能省掉很多麻烦。”

李川一时沉默。

他沉吟了许久，方才缓缓开口道：“你把他叫过来，我跟他聊一聊。”

“行。”

蒋泽宇说完，从兜里掏出手机，打了一个电话。

之前，他跟杨鸣彦接触的时候，因为交谈的还算不错，所以互相留了联系方式。

眼下，他不需要亲自动身去找，打个电话就行。

“……”

五分钟后，杨鸣彦来到了办公室。

杨鸣彦今年三十二岁，身材跟李川差不多——身高一米八左右、体重一百六十斤左右，只不过，他的长相有些秀气，还带着一副黑框眼镜，看上去有些文质彬彬的，像个中学老师。

李川见到杨鸣彦，表现的十分热情，主动起身跟对方握手、寒暄，随后又邀请对方坐下喝茶、聊天。

他们聊了两个多小时，一直到下午五点才结束。

这两个多小时，让李川对杨鸣彦的性格、为人、思维、能力等各个方面，有了一个初步的了解。

蒋泽宇说的没错，杨鸣彦的确是一个思维活跃、能力出众的人才。

这样的人，放在社会上都不常见，更不用说是在一家工厂里了。

李川初步了解过后，又仔细思索了一番，最终下定决心，让杨鸣彦担任“西引力”的副总经理。

没错，是副总经理，不是总经理。

杨鸣彦虽然是个人才，也是当前局势下最合适的总经理人选，但李川跟他接触的时间太短，只有两个多小时。

两个多小时，李川只能了解个大概，无法做出最准确的判断。

总经理的位置至关重要，他不能让一个自己还不够了解的人贸然担任。

他是这么想的，先让杨鸣彦担任副总经理，平时负责管理“西引力”的一切事务，算是以“副总经理”之名行“总经理”之实。

等杨鸣彦做出些成绩或者他了解的足够深入、并且确定没有问题后，再给杨鸣彦转正；要是杨鸣彦做不出成绩或者等他了解的足够深入后、发现有问题，就再派一个总经理过去。

如此，算是有备无患。

杨鸣彦走后，李川将自己的想法跟蒋泽宇进行了一番沟通。

蒋泽宇没有提出反对意见。

如此，“杨鸣彦担任副总经理”一事，被正式确定了下来。

确定之后，李川和蒋泽宇又聊了大半个小时，初步确定了“西引力”的后续发展规划。

眼下，他们刚刚收购“西引力”，最重要的工作就是稳定局面，让工人们安心，让银行和债主们消停。

等这一切处理完了，就要对“西引力”进行改革。

大致的改革措施如下：

首先，“西引力”要更名为“引力科技”。

这是之前就定好的……“西引力”这个名字，不利于大面积的宣传和推广，相比之下，“引力”更高端、更霸气、也更容易打开市场。

更名为“引力科技”后，还要重新设计logo标识、塑造品牌理念……这些，都是很重要的工作。

其次是重新研发、设计高端系列产品。

“西引力”更名为“引力科技”后，“引力”这个品牌会被推向市场，但“西引力”并不会被弃用。

李川等人的想法是“西引力”的相关产品继续卖，然后在“西引力”相关产品的基础上，研发、设计出更高端的小家电系列产品，再冠以“引力”知名，推向市场。

再者，就是调整生产线。

砍掉一些无用的生产线，例如自热床垫……这种智商税产品，留着就是个祸害，直接砍掉最好。

除了自热床垫，一些做的不太好的产品，也可以暂时放弃，例如微波炉、电饼铛……这些产品的销量都不好，技术水平也不够高，可以暂时放弃，等以后时机成熟了，再开展。

另外，就是为“引力”高端系列产品做准备，把设备调试好，把工人培训好，提前部署到位。