自从有传呼，宁向东总是随身带着，因为上面有个时间显示，虽然暂时还没有开通呼叫业务，但是当个手表也挺好。

没想到这该死的传呼，早不响晚不响，偏偏关键时刻响了。

最后姐弟俩达成协议，谁也不出卖谁，只是手表还是如愿以偿地得到了。

过了几天，宁向东分配工作的事有了消息，如霍敏芝所愿，他进了并原钢铁公司，最初宁家父母还以为会一波三折，甚至想拜访一些老关系通通门路，结果根本不用费劲，并钢今年急速扩张，兼并了很多小厂，对原厂职工重新调配后，出现了大量岗位缺口。

因此，对本年度所有待安置退伍战士、待分配技校毕业学生，并钢通通来者不拒。

不过刚刚招收进来的工人，虽然具备基本素质，但是专业方面还需要进一步加强。

所以公司决定，这批青工全部安置在厂总办集中培训，等到结业后才会分配到各个分厂。

经过兼并重组，并钢如今有三个炼钢厂，四个轧钢厂，三十六个分厂，已经初具集团化规模。

此外，在附近郊县一些偏僻地方还有几个矿，其中最艰苦的是鹅关蛭石矿。

鹅关位于鹅岭，曾经是一座雄关，自古以来属于兵家必争之地。

鹅岭的山川地势凶险，地质结构复杂，通往鹅关的路崎岖蜿蜒，重载大车行驶非常不便，而且由于山石结构的原因，铺好的路只能靠人力夯实，承载力度就差了很多。

在大货车日复一日地碾压下，路基下沉，路面形成了沟壑，越发增加了通行的险恶，素有“十八盘，在山尖，难于上青天”之称。

并钢总公司办公室的培训部是一座独立的六层楼，教室设在顶层的大会议室。

总办把这批青工分了三个班。

宁向东在三班，一共五十人，男青工四十八人，女青工两人。

报到第一天上午，公司副总、总工、劳资处长分别到各班巡视，并代表公司发表了重要讲话，无外乎是以厂为家、努力工作、甘于奉献、勇挑重担等等。

下午才开始真正的岗位培训，而第一课就是安全第一、预防为主，整整讲了一下午。

并钢整体设备老旧，最早是抗战时期日本建立的，后来被国民政府接收，解放后在原有基础又进行了修缮和扩建，而这一次扩建，是在国家推进企业市场化改革方针之后，公司领导作出的具有前瞻性的决策。

然而原有的设备却没有替换，生产中难免发生各种故障，因为更新换代的资金缺口太大，所以冶金部迟迟没有批复升级改造的请示。

而同时，相应的技术攻关也没有跟上，这实际上成了并钢目前改革发展的瓶颈。

就这样学习了一天，新入厂的青工们对并钢的历史渊源，发展沿革有了一些切实的了解。 本章未完，请点击下一页继续阅读！ 第1页/共2页