栗娜的秘书做好记录后。

栗娜开始了大会的第二项：“明堂律所的主任人，总部外调还是明堂内部选，各位有什么意见。”

栗娜话音刚落。

坐在不远处的李功明最先开口道：“我举荐明堂高级合伙人陈，他是创始合伙人的女，对明堂很熟，展开工作更容易。”

李功明说完，其他合伙人都没开口。

这里就是一个小社，人际关系复，如果提出反对意，就是跟李公明和明堂摆明做，无仇无怨的没人会这样做。

每个人都有自己的嫡，李功明的要求也很合，所以这点基本没人反，他们要争取，不是主任的位，而是陈染空出来的高级合伙人位置。

主任如果是内部提，那么空出来的高级合伙人必然是外调。

见没人说，栗娜便出声道：“陈染出任明堂律所主，试用期三个月。”

秘书赶忙做记录。

接着又说道：“陈染空出来的高级合伙人位，每人推荐一，以一个半月为期，按考核竞，行政部负责监，作假的取消资格。”

栗娜早就摸索出了一套自己的方，这种方案合情合，公平分，还能调动员工的积极性。

因为上升渠道是透明，就算没有行政部的监，这些人的竞争者也会相互监督。

决定，栗娜看向行政部的几位主管道：“你们行政部内部选，挑选一位行政专，准备接手明堂律所的行政工作。”

行政部的主管全都点头应允。

另一边的李功明也无，明堂律所入住行政部是必然的趋势。

每个分所的行政部不会参与管，但会监督财务和日常工作。

不严重，或者和主任相处不错，会提点一下。

如果有了严重错，行政部就会递交给总部进行评，不合适的就会马上撤，虽然现在还没有一位被撤职的主，但不代表以后没有。

这也是鞭策管理者的一种手，也是威慑。

过了片，栗娜给秘书使了一个眼，秘书赶忙起身开始给所有合伙人发文件。

秘书发放文件的过程，栗娜开口道：“这是浩正第一次的分红奖，除去公益基金和分所的储备管理基，剩下的都是利，你们没人两，一份是各自分所的利，另一份是总部的利，你们看一看。”

听到有钱，所有人都积极的翻看着面前的文件。

看完后都忍不住的有点激动。

整合资源集中管理的好处非常，那就是极大的降低了成，不管从哪方，都有优化和成本降低。

以明堂举例。

明堂接手了一个桉，发现很多资料不详，需要重新调，但是调查桉子就要花费很多的钱财和精力。

但现在不同，只要将桉件的所需递交总，总部变回从所有的分所调集资，用不上一天就能整合出明堂需要的材料。.

本章未，请点击下一页继续

人员不需要出，不需要花钱打，更不需要采购无用的设备等等。 本章未完，请点击下一页继续阅读！ 第1页/共2页