说实话，其实我当初给吴学浅团队定奖励的时候，也没想到这头一年的成交额竟然高达62亿多！

吴学浅一个人就拿走一千多万的奖金，属实太高！

这个数字把苏沫和小武都给震惊了。

另外，荣晓夏说这个方案他爷爷看了也是吃惊不已。

对于吴学浅一下子拿走一千多万，就觉得太多了。

说这样会不会养成不太好的习惯，以后万一没有这么多怎么办？

实际上荣正道是个见过世面的大人物，他也应该是个出手阔绰的人，要不然不会把荣古斋做成金陵第一。

当然了，他再阔绰，之前给吴学浅的年薪也就一百五十万，再加其他的，我估计一年也就两三百万顶天了。

所以，现在一下子让吴学浅拿走一千多万，他不可能不吃惊。

对于荣正道的想法，我跟荣晓夏说，之前说好的拿出利润的5%进行奖励，你们家老爷子也是在场的，也是同意的。

所以，别说一千万了，就是一个亿，也得给。

其余的话，我也懒得理会荣正道的了。

之前跟他撕破了脸，让他别插手荣古斋的管理，说到做到。

我这话是吴学浅不在的时候，荣晓夏跟我说的。

但是，苏沫后来去荣古斋指导人事工作的时候，是故意好似无意之间在人事部门的会议上把我跟荣晓夏的对话给说了出去。

人事部门，自然是吴学浅这个总经理的核心抓手，这话分分钟就到了吴学浅的耳朵。

为此，吴学浅还特意跑过来又感谢我一次。

说要是为难，不如减半，设置一个封顶额度。

我跟吴学浅说，“对员工的奖励封顶就是对公司的利润封顶。这个道理很简单，一旦有了封顶，你的团队每年都会标着这个封顶数字去做，多余的就会藏起来放到明年。这有意义么？”

“不，不会的。”吴学浅立马表态。

“你吴总是不会，但是下面的管理层会不会？所以，别啰嗦，但凡我在荣古斋管理一天，荣古斋对员工的奖励就上不封顶。你回去告诉所有员工，这是我说的。荣古斋，我说了算！”

其实呢，吴学浅这家伙一是来感谢我。

二呢，也是来探探底，看看在荣正道的反对下，明年会不会发生变化。

现在好了，我给他吴学浅吃了个定心丸。

荣古斋管理团队的绩效分配方案可以不用管荣正道的想法，但是这剔除5%的奖励后剩余的利润如何进行股东间的分配，那就必须得他同意了。

剔除5%的奖励，账面上还有差不多5.15个亿的盈余。

我的想法就是，留个零头，其余的5个亿整股东之间分了。

毕竟我给荣古斋的要求是不再收货，所以加上原先荣古斋账面上的运营资金，外加这0.15亿的补充资金。

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