所以华真行建议，一级到三级员工，宿舍标准都是一样的,原方案中A、B、C类宿舍都可以选。反正都是整套住房内的一个单间,都合并成A类。

有什么就选什么,先来的先选、同时来的级别高的先选。公司根据现有员工数量,保证宿舍数量足够，分批次启用宿舍用房，分完了一批再启用下一批。

原则上，首先安排不同部门的员工住在一起，宿舍分男女。宿舍分好了，就不要擅自调换，如有特殊情况需要换宿舍，须向物管部申请。

问题二，原方案中将两居室的主卧和次卧都归为B类宿舍，那么有没有考虑到一种特殊的情况？

假如两男两女，分别住在两套两居室宿舍内，恰好分别搞了对象想同居，于是就私下调换一下，便什么问题都解决了！

这样的情况，随着公司人数的增多，这几乎必然会发生，就算规定不可私下调换宿舍也没用。

规定也不能违反人性。

还有一种情况，假如是一对情侣，就要申请同一套两居室中的主卧与次卧，怎么办？说不可以不合适，假如可以的话，岂不是等于刚入职就能分一套两居室？

这又涉及到另一个问题，有的户型客厅面积还很大，这也是公司的物业。这种公共区域怎么管理，与本小组无关，但报告中需要提醒物管部制定相应制度。

华真行建议，将两居室的户型抽出去，不要拆分为单间宿舍。统一后的A类宿舍，就是各种三居室户型的单个房间。

华真行将宿舍标准修改为五类——

A类：各种三居室户型内的单个房间，分配给一至三级员工。

B类：一室一厅或单开间一居室，四级及以上员工皆可选择。

C类：两居室，五级及以上员工皆可选择。

D类：三室一卫或三室两卫，六级及以上员工皆可选择。

E类：四室三卫，分配给七级及以上员工。

七级员工就是副总裁级别了，比如齐以超，人数并不多。以上选择都可以向下兼容，比如齐以超可以选E类，但他本人坚持就要套B类一居室当宿舍，原则上当然也行。

问题三：以上都是针对单身的情况，假如员工成家了呢？若夫妻双都是本公司员工，这又该怎么处理？

华真行建议，按“成家加一级、有孩子加两级”的标准处理，这是一整套解决方案。

所谓“成家加一级”，是指在夫妻双方都是本公司员工的情况下，按级别最高的一方计算，提供宿舍时再加一级待遇，这项政策对三、四、五级员工有效。

华真行举了个例子，比如副组长戴程是三级员工，假如他与本公司的一名二级员工成家，两口子中他的级别比较高，那么分配宿舍时就按他的级别再加一级的标准分配。

那么戴程两口子就可以分配B类宿舍，单独的一居或一室一厅。

组长黄凤野是四级员工，假如他和同小组的林红珊成家，四级加一级就是五级标准，他们两口子就可以分配C类宿舍，一套两居室。

再比如罗绯玉是五级员工，她如果和戴程成家，那么就按她的级别加一级，两口子可以分配D类宿舍，一套三居室。

这项“成家加一级”的政策福利，最多加到相当于六级员工的D类标准，所以只对三、四、五级员工有效。

还有一种特殊情况，假如是两名五级员工结婚呢？他们本来就有两套两居室了，此时可以申请换成一套三居室合住，也可以不换。

假如不想换，就继续保留两套两居室，可以一套夫妻两自住，另一套把谁家父母接来住。单位提供的宿舍可以不常住，但不可以外租。