而且他熟悉的不仅是岗位，还有各车间的人员，谁有能力谁只会空口说白话，他知道得一清二楚。

回到原职位后，他大刀阔斧地提出了改革，并任命了一批有用的人，在他们的建设下，机械厂才有了今天的辉煌。

因此，郑厂长在厂里很有威望，他在的那些年，李厂长这个副厂长当得像个透明人。

以至于他被传上位时，像王秋梅这样对机械厂领导班子没那么了解的职工家属，想到他半天只能憋出一句：“他人好像还行。”

哪怕是程树伟这样的一线职工，在脑子里过完一遍，也想不出这些年他干了什么能耐事。

在一线职工眼里，李副厂长是个性格温和的透明人，可他真的愿意当这个透明人吗？

程蔓觉得他是不愿意的。

只是郑厂长太强势，在职工心里又太有威望，他撼不动，才不得不收起棱角，老老实实地当了十几年透明人。

前世程蔓听过一句改编自名言的网络用语，叫“不在沉默中爆发，就在沉默中变态”，李厂长有没有变态，程蔓不清楚，但他肯定压抑了很久，所以上位后他爆发了。

他急于证明自己，也想迅速消除上一任厂长留下的影响，所以上位后他熊熊燃起了三把火。

他要用更高的产量、更多的利润来证明他比郑厂长更厉害。

但他漏算了局势，改革开放四年了。

倒春寒即将过去，未来几年里，各种私营厂会如雨后春笋般冒出来。再加上科技发展加快，机械厂现在还算领先的生产线，很快会失去现有的优势。

如今机械厂生产出来的东西，各大国营厂拿着条子才能抢到，但要不了两年，局势就会翻转过来。

而产量一旦提上去，就不好再突然降下来，否则领导那里过不去，职工知道了人心惶惶。机械厂撑到八十年代前后，终于撑不下去，迎来了产品大量积压、资金链断裂的危机。

但这些话，程蔓没有当着王秋梅的面说出来。

说了又有什么用呢，对机械厂的领导来说，她也只是个小人物，就算她说出这些话，对未来也不会有任何好处。

甚至，这些可能发生的风险，难道没有人告诉过李厂长吗？

不是的，谢澜就曾提出来过，但他得到的结果不是问题被重视起来，而是被领导班子边缘化。

告诉王秋梅这些事，不过是徒增她的烦恼而已。

至于王秋梅发愁的程进竞争车间副主任这件事，程蔓从一开始就没看好过，因为这件事正好卡在了机械厂新旧领导更替的时间点。

如果郑厂长在位时，能把人选定下来，升上去的可能会是程进。可这职位到现在还没定下来，局势就不一样了。

李厂长为了掌握更多话语权，肯定会在车间副主任的职位上安插自己人，本来他这个人，提拔人就更看重关系。 本章未完，请点击下一页继续阅读！ 第2页/共5页