当然，也不是表现越差的就越容易选上。

夏多很清楚文明发展初期是需要取舍的，就比如他的家乡，发展初期很多人只上了一个小学或者中学就投入到具体的工作中。

虽然后期还可以通过自学或者其他方式进步，但这其中肯定会存在不少人才被浪费的情况，这是在所难免的。

就说夏多的领地现在也是这样的——

魔法教育普及正在进行中，但因为种种原因，只普及到当年十六岁以以下的孩子，当年十六岁以上的人中，就真的没有一个潜在的魔法天才吗？

未必。

在未来，随着领地发展，那些潜在的魔法天才也有机会接触到魔法，也有可能取得不错的成就，但比起现在就发现他们，并积极培养他们。

蹉跎那些年所失去的，恐怕不是后来发现天赋可以抹平。

但夏多依然不会在这个时间点给所有十六岁以上的人普及魔法，最多只会开一些小口子，允许他们自学，如果有所成就的话，再吸收进时之塔。

……

书房里，夏多仔细查看了这三百多份附带了成绩单的申请书，最终从里面挑选出一百人。

除去已经展现出最卓越天赋的少数人，他挑选的这一百人也算是时之塔中的佼佼者了。

其中有超过一半的人是耐色历837年进入时之塔，这就是最直接的证据，不到两年的时间成为各方面都相对完备的新法师，已经超过大多数同龄人了。

现在的时之塔，还有制度改革后最早一批入学的没能成为新法师呢！

倒不是说他们没法施展1环法术，要是按照传统的评级方式，他们完全可以评到1级、2级乃至3级法师去。

可在时之塔，想要获得什么级别就需要先通过多少级的职阶考核，能通过考核不一定说明这个人有多厉害，但至少能够保证一定的下线。

现在时之塔各个独立研究室招人也都是要看职阶等级的，除非有更为显现的突出条件，才可能网开一面。

可随着时之塔新法师数量不断增加，那些热门的研究室，如戴维研究室，又或者霍斯特的量产设计研究室，几乎每个月都会收到新简历。

不只是每个月通过职阶考核的新法师找工作，也有那些已经在别的研究室入职的人想跳槽。

这种情况下，直接筛选职阶等级无疑是最高效的，毕竟研究室的工作是做研究，而不是花费大量时间去面谈所有求职者。

就好像在夏多的家乡，很多大厂招人时也都会先筛一遍简历一样，普通人的实际能力哪怕再强，一旦学历这道门槛没达到，可能在第一步就被淘汰了。

而在时之塔，夏多哪怕明知道这种方式可能会漏掉某些人才，也还是不得不主动挑起了这种模式。

不过同样的，对于在考核方面有所欠缺，却具备其他优异能力的人，他也放开了一些口子，比如申请独立研究室。

这个渠道只需要经过一个门槛较低的初筛，去掉那些实在过于离谱的申请，剩下的所有申请都是夏多亲自审查，只要确实言之有物且和别人没有重复，通过率其实是很高的。

夏多是鼓励新法师建立自己的独立研究室的，就算不让那些人建立自己的独立研究室，他也还是要以时之塔的名义展开各个方向上的研究。

独立研究室，独立就独立在可以研究自己喜欢或者擅长的方向，而不是服从时之塔的安排。

至于收入嘛，也相对独立，时之塔会给予一定的支持，如果不能持续出成果的话，后续申请新项目就会比较困难。

再差，那就只能承接时之塔指定的项目，否则连手下的研究人员都养不活，还办什么独立研究室啊！