事实上。各中央机关部门、地方zhèngfǔ的高层人事变动不断。而这中间。新型知识型官员脱颖而出。这几个省的人事变动，可能是新一波地方高官调整的开始。而这一轮调整，是为开拓工作新局面而进行的全面人事布局。

从年龄上看，此番走马上任的官员多为旧社会出身，红旗下长大，四零后担当主力，中青年、高学历、有着丰富经历的干部无疑将会在未来成为领导干部的主力梯队。从长远来看，包括梯队结构的进一步合理化等问题在内。干部人事制度提升的空间还相当大。

人事制度肯定要改革，不过干部人事制度改革直接涉及权力和利益关系的调整，牵一发而动全身，其中的阻力也不会小，但不管如何，这样的趋势很难扭转，不管是那门那派，都得跟着这个趋势推出合适的人选。”

陆政东也是第一次和梁梅谈起这个，这实际上是提醒梁梅要充分运用她经济官员出身的背景在这段时间要有一些亮点的表现，这样机会才会更大……

陆政东正想着。身上的电话却是响了起来，陆政东笑了笑。这两天安俊义还真没打电话，这个时候才打电话来，显然是有什么急事。

“省双拥办和民政厅、省劳动人事厅的领导最近要到安新来考察，省军区司令员点名要见书记。”

陆政东道：

“嗯，我知道了，我正在回安新的路上。”

梁梅一见陆政东脸上一下就变得有些沉思着，不由问道：

“怎么，是有麻烦事？”

陆政东一笑道：

“是好事，不过让我想到了安新现在最麻烦的事情，一个城市，深刻悠远的文化背景，强大活跃的经济杠杆，众多复杂的生存意味，一种浓缩，一种强化，一种升华，一个全方位的超越，甚至再生。归根结底，面临一个人生的历史的社会的和新浪cháo到来瞬间的挑战…”

陆政东有些感慨的说道。

安新高速发展的影响现在是越来越深刻了，省里这些人到安新与其说是来考察，倒不如说是来催促，因为安新在全国高校毕业的时候已经举行了两型的招聘会，这两轮主要针对的是高等院校的毕业生，还准备着第三轮，这一轮针对的主要目标是熟练工人，也包括退伍士兵。

陆政东曾和省里联系，想把招聘会直接办到军营去，他们是看安新似乎没什么动静，而老兵专业退伍的时间已经不远了，他们心里着急。

而实际上陆政东对市里的用工缺口让陆政东同样也很着急。

这两年多时间进入安新的企业很多，特别是今年下半年到明年上半年有更多的企业投产或者开业，而大批企业落户也带来一些原来从未遇到过的问题像人才缺口问题。 本章未完，请点击下一页继续阅读！ 第3页/共4页