事实上，在这些企业临投产或开业之前，肯定已经着手这方面的工作，但即便是这样，缺口依然很大，特别是困扰所有企业的技术人才和管理人才的问题显得很是突出。

一些大型企业可以从总部或者其他地方调配一些过来，但这也只能是主要管理层和关键的一些岗位，也就是搭起架子，下面的人员来得靠在当地招聘来填充。

而这些的管理人才这就不是职教中心能够培养出来的了，一般说来像技术人才只能是企业从大中专院校毕业生中招募到自己企业中，通过企业自己培养，另外一个渠道就是从社会招聘，说难听一点也就是挖角。

虽然安新在各方面能够提供较好的条件，也有不少大专院校，在人力资源的吸纳上也还是有一定的优势，但是这样的缺口实在太大，远远不够需求。

虽然企业们也在自己想办法来解决这些问题，但是作为一个一心想要打造成为服务体系最完整、服务质量最优等的城市来，也是绝对不能坐视的，为了解决这样的供需矛盾，市zhèngfǔ也出台了一系列外来人才和技术人员落户上的优惠政策措施，市里在大学毕业前三个月就要求市负责这方面的zhèngfǔ部门主动出击，和工业经济较为达、高教事业展较好的城市进行衔接，要求安新所有的驻京办驻沪办之类的机构也要把这项工作当成一个重点工作来抓，以求获得较为便利的人力资源流通，但是其他地方都像是防贼一样防着安新，在配合上都不大热情，特别是省城和周边的城市，更是提防着安新——因为在安新的企业和zhèngfǔ部门已经从他们那里挖走了不少管理人才和技术xìng人才和工人。

安新市在不得已只能和大专院校直接对接招聘，可以讲这些人的工作强度不亚于在外招商引资的人员。

但效果是明显的，所以前两轮市里是引进了不少包括名牌重点大学的毕业生

但这也只能解决那些大企业的燃眉之急，而对大量新兴的中小企业来讲，由于在规模上实力上不够吸引人，他们在对人才的吸引力上不够强。

而更让包括大企业在内的所有企业头痛的是熟练工人以及潜在的熟练工人的稀缺。

大企业还好些，与市里的职业院校签订培训合同，提前招工并进行有针对xìng的专业职业培训，市财政专门为这样的培训提供一定的财政补贴，而企业则在师资力量上予以配合和支持，这种机制相当适合大型企业，最大限度的完成最基本劳动工的培这样可以最大限度的减轻劳动力熟悉适应过程，当企业建成竣工投产时，第一批经过培训的技术工人也正好可以赶上。同时市里也要求市里相关部门想方设法、不遗余力的协助企业解决用工不足问题。

而中小企业在这方面同样更为困难，每一家企业所需要的工种不同，而且数量也是参差不齐，比起大型企业来，他们所需要的工种庞杂不说，而且要求也各不一样，数量上也要少得多，他们也无法提供师资力量上的支持，即便是职教中心和职业学校本身有通用培训班，但是也难以满足中小企业的要求。

市里不少人这才明白陆政东那时候为什么要力排众议，把不宽裕的资金投了不少在这上面。不然这些新投产的企业可真是要捶胸顿足了。

但即便是这样，缺口依然不小，想要解决这样的非常之事，那就必须要有非常手段。陆政东就把主意打到了部队上……

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