第二十四章死水涟漪

党委系统是一个大组，包括党办、组织人事科、宣传科、武装部、档案室。w?当初分组的时候，任营岩对这个组并没有抱多大的希望，认为这个组不会议论出一些新鲜的内容。其实也难怪任营岩这么想，这几个部门都是党委书记王忠管辖，主任、科长，几乎都是王忠安置的人选，且不说他们的人品怎样，就说他们的思想观念、工方法和习惯等等，长期受王忠的熏陶，很难适应改革开放后千变万化的形势需要，更不要说新旧厂长交替之际，稍有不慎一句话说错，就关系到自己切身利害。所以，任营岩对这个组的基本态度是放任自流、任其发展，包括在和工会主席赵林研究会议召集人和记录者的时候，任营岩也是这个态度：党委系统的事，我们插手不合适，还是由王书记来定，他爱定谁定谁，由他去吧。赵林也赞成任营岩这样处理，后来他去请示王忠，王忠指定的召集人是党办主任赵竟仁，记录人是宣传干事于静，也是王忠的心腹和红颜知己。

会议召集人赵竟仁宣布小组会开始后，整个会场静悄悄的，没有一个人带头发言，几乎所有的人都看着赵竟仁，眼光里的意思很明显，就是希望赵竟仁能给大家带个头，定个调。

党委系统的工人员与行政系统的工人员有一个明显的区别，就是组织纪律性比较强，这和他们平常的工性质有关系，即使是在他们的入党誓词中，都有“服从组织、严守秘密”的誓条，所以一切行动听指挥，成了他们的习惯。

赵竟仁为会议召集人，自己也很为难：因为党委系统的工内容主要就是两大部分，一个是中层以上领导干部的管理，另一个就是厂里的宣传教育工，而中层以上领导干部的管理问题应该是这次职代会议论的重要内容，同时也是纸厂要扭亏增盈的关键要事之一；但是王忠为党委书记，又特意提醒过自己，“千万不要在职代会上提中干和厂级领导的问题，这些干部归党委管理，不属厂长的权利范围，提出来就把问题搞复杂了。”开会前赵竟仁就思来想去，权衡了各种利弊，最后还是决定以不忤逆王书记为上策。赵竟仁想了两个办法：一个是把会议议论的方向引导到宣传教育工方面，另一个就是把大家的注意力引向行政系统存在的问题，让火烧到别家，不要殃及自家房屋就行。

看到大家都不发言，目光盯着自己，赵竟仁就按自己事前想好的思路开口了：“各位代表，这次职工代表大会，是我们宏文纸厂历史上一次有着重要意义的会议，”赵竟仁这种拿腔捏调的开场白，是许多大小领导习惯的做法。“它将对我们厂的扭亏增盈工起到极大的促进用；为了开好这个会议，党委王书记非常地重视，王书记要求我们，一是要把厂党委的具体领导，贯彻到职代会的始终，把握住职代会的大方向，二是要求我们要在职代会上提出有分量的意见和建议，帮助我厂新行政领导班子开展工，同时也显示出我们党委系统在扭亏增盈工中的重要性；我们要认真落实王书记的指示，把王书记的指示化为我们具体的行动；所以我们下面的讨论，围绕以下两方面进行。”赵竟仁在这里不动声色地把“议论”改成了“讨论”，就是为了把代表们的发言，能够局限在他所划定的范围里。 本章未完，请点击下一页继续阅读！ 第1页/共4页