工会主席赵林在宣布怎么分组前，曾经特意强调说，“我们会议第二项议程是分组议论，而不是分组讨论，议论和讨论的区别在于，讨论是围绕已有的议题发表见解，而我们这里所说的议论，就是对代表们的发言内容不做任何限制，只要你认为是厂里存在的问题，不管是哪个方面，也不管是涉及到什么人，代表们都可以畅所欲言，放开去说。”所以还记得赵林话的组织人事科科长齐昊元听出了赵竟仁与赵林话中的区别。齐昊元是厂党委系统唯一一个不是王忠安置的科长，他是部队转业干部，专业的时候是正营职，到纸厂报到的时候王忠还不是厂长，正好组织人事科科长职位空缺，就由他顶上了，王忠当上书记厂长后，也多次想笼络齐昊元，可齐昊元对王忠始终是不卑不亢，未知可否，其实心里还是看不上王忠的。

“都是那两个方面呢？”赵竟仁自问自答地说，“第一，宣传教育是我们党委系统的重要工，我们要从这方面寻找自己工的不足，提出改进的意见和建议；第二呢，我们也不能仅仅把眼光局限于党委系统，要把眼界放宽一点，现在党中央号召我们企业要从生产型向生产经营型转变，我们也可以把我们厂在这个转变中存在的问题摆出来，供新班子、新厂长参考嘛。w?我的话就说到这里，下面请各位代表各抒高见。”

既然赵竟仁把基调定下了，其他的人也就好说话了。宣传科科长胡图强第一个说：“宣传教育工的重要性是不言而喻的，任何时候都不可或缺，扭亏增盈工也是同样少不了；王书记当厂长的时候，对这个工就非常重视，我希望新的厂长也能像王书记一样重视我们的工；我的建议有三条：第一，在厂里多刷一些大标语，内容当然是以鼓励士气为主了，像‘全厂职工行动起来，打一场扭亏增盈的翻身仗’啦，‘不到长城非好汉，不能扭亏枉做人’啦，还有－－－－－－”

胡图强的话还没说完，就被赵竟仁打断了：“这条不好，以前没扭亏，我们就不是人了？不能这样写！”

胡图强一听赶紧改口说：“赵主任提醒的对，这条不能要。下面我说第二条建议，第二条嘛，就是在厂门口立一块大黑板，办扭亏增盈专栏；”这次胡图强学乖了，再不提专栏的内容怎么写。“第三条最重要，就是由我们宣传科办扭亏增盈简报，这个简报不仅在厂内发，还要报送市委、市政府的有关部门，让上面的领导也知道我们扭亏增盈的决心和工进展情况，我们不能光低头拉车，还需要抬头看路嘛。”胡图强这种典型的形式主义者，在我们的生活中并不少见，他们擅长于做表面文章，说漂亮话语，遗憾的是，这种表面文章、漂亮话语往往成为上级部门评判下级单位工好坏的依据，这不能不说是中国官场上的一种沉疴恶习，同时也是实干家的悲哀。 本章未完，请点击下一页继续阅读！ 第2页/共4页