一定要让你下面的人明白这个公司这个职位谁说了算，其实没有一个管理者是想这样的，但往往到最后大家发现这招最管用，你要让对方久而久之把对你的怕变成信服，这样你就可以会感觉工作会瞬间轻松了，因为每个人都可以很好的完成自己本职的工作。”

徐倾倾点了点头，赵明阳说的这点和她爸说的差不多，但徐倾倾没那个杀心啊。

“那我要没有那个狠劲呢？”徐倾倾说道。

“职业经理人啊，这个是最佳的选择，你聘请一大堆有杀心的人，帮你去处理一些事，帮你去整顿，也就用三到六个月，长一点用一年，你做不出来和不想做的人，可以交给他们，但你要小心一点，那就是夺权，他们可能在员工心里威慑力比你还高，这类的最好就三五个月，让他们把一整套规矩制定完了就让让他们离开。

其实最好的方法是培养竞争对手，就是让下面互掐，这样你就可以当个老好人的样子，让他们互掐……”

赵明阳其实用的就是这招，他让华畏芝来干嘛的？华畏芝有十足的杀心，但顾嫚也有，因为顾嫚也当过管理者，这两人已经形成了互掐，加上穆桐，潇洒哥和郝仁，即使潇洒哥和郝仁不想参与，也会被迫参与进来加入互掐互相竞争的怪圈。

很多企业的高管其实没啥矛盾，但老板会让他们发生矛盾，比如a和b关系不冷不热，但老板突然让a去完成一个任务，这个任务十分繁琐还没啥意义，老板让b全程配合a完成这个任务。

a和b矛盾就产生了，一个没啥意义的任务，a等于成了b的上级了，这里的矛盾就会产生，a和b有了矛盾还会牵扯更多的人站队，老板就轻易瓦解了这群人的摸鱼心，迫使他们内卷，如果不内卷呢？

a和b不清楚吗？一开始不懂，可后面就知道老板这么做目的了，按照老板思路走职务不变，不按照老板意图去做可能就被劝退。

赵明阳就是让这些人互相竞争，首先华畏芝和顾嫚不对付，顾嫚可以拉拢潇洒哥和郝仁，这两人他比较熟，但华畏芝可以拉拢叶川，宁东升这些的，这群人和顾嫚没啥交际，最后就是两波人在内卷。

业务做大，他们就会为每一个业务和职务在互相角力，赵明阳最多当个老好人，但是很多业务是他安排的，只不过顾嫚和华畏芝都是聪明人，她们知道赵明阳想要什么，但赵明阳给的确实足够多，无论是钱还是职权和平台，都让她们满意，所以赵明阳这一点她们可以忽略不计，久而久之他们就会忘记赵明阳这个点了，变成惯性的针锋相对，除非她们其中一人离职，才会走出这个怪圈。 本章未完，请点击下一页继续阅读！ 第3页/共8页